为全面贯彻落实《亚泰集团机构改革、人员优化方案》部署要求，拓宽人才选拔渠道，优化中层管理队伍结构，亚泰建材阿城公司于近期成功召开了中级管理人员竞聘大会，本次会议由副总经理孙殷永主持，公司高管团队、各部门优秀员工代表及全体竞聘人员共计26人参会。
为公平公正推进岗位竞聘工作，公司专门成立了以总经理刘生瑞为组长的考核工作领导小组，严格遵循“择优选拔聘用”原则，着力选拔“想干事、真干事、能成事”的优秀管理人才。
在答辩环节中，竞聘人员针对竞聘岗位进行竞聘演讲，简要概述2025年主要工作业绩及存在问题，重点阐述2026年工作思路、重点工作、核心举措与创新方向，评委根据竞聘演讲内容提出问题，与答辩人进行互动交流，同时，对答辩人的综合素质、工作思路、核心举措及创新方向等方面进行综合评分，确保考评结果的客观公正。
通过此次中级管理人员竞聘，着力打造一支“精干高效、敢打硬仗、能打胜仗”的战狼团队，为高质量完成2026年各项经营指标提供坚实的人才保障。
大会尾声，总经理刘生瑞作总结讲话。他指出，中层管理人员是企业战略落地的“桥梁”，更是凝聚团队力量的“核心”，希望当选者牢记责任使命，以身作则带领团队凝心聚力、协同作战，全体员工要心往一处想、劲往一处使，以团结之力攻克发展难题，以协作之姿共创优异业绩。公司将始终坚持“能者上、优者奖、庸者下”的用人机制，为每一位有能力、敢担当的员工提供成长舞台，与大家携手并肩，共同书写企业发展新篇章。
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